Κατηγορία: Υπάλληλοι

ΕλΣυν 906/2023 Τμ.II: Ανάκληση διορισμού υπαλλήλου λόγω νόθευσης τυπικού προσόντος κατά την πρόσληψη, παραγραφή ποινικών ευθυνών & καταλογισμός

Με την κρινόμενη έφεση ζητήθηκε η ακύρωση της …/30.10.2018 απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου του Ο.Α.Ε.Δ., με την οποία καταλογίστηκε σε..

Παθητική δωροδοκία .Διαχρονικό δίκαιο. Με την μορφή πλημμελήματος αντιμετωπίζεται η αξιόποινη πράξη της παθητικής δωροδοκίας που τελέστηκε μέχρι 30-6-2019, πριν την ισχύ του νέου Π.Κ.

ΑΠ 1302/2022. Παθητική δωροδοκία. Διαχρονικό δίκαιο. Η αξιόποινη πράξη της παθητικής δωροδοκίας (δωροληψία υπαλλήλου), που τελέστηκε μέχρι 30-6-2019, δηλαδή πριν..

Πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία σε φορείς του Δημοσίου Τι προβλέπει η σχετική υπουργική απόφαση

Δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως η Υπουργική Απόφαση για την “Πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία σε..

Πως γίνεται η εγγραφή υπαλλήλων Υπηρεσιών ΓΕΜΗ, συμβολαιογράφων και δικηγόρων στο Μητρώο Πιστοποιημένων Χρηστών ΓΕΜΗ και ΥΜΣ

Με τη νέα απόφαση 69339/2022, (σ.σ. η προηγούμενη απόφαση 106557/09-10-2020 «Σύσταση και λειτουργία του Ενιαίου Ηλεκτρονικού Μητρώου Πιστοποιημένων Χρηστών Γ.Ε.ΜΗ…

ΜονΔΕφΑθ 1454/2019   Τραπεζικοί υπάλληλοι – Παραγραφή απαιτήσεων από αδικοπραξία – Αγωγή αποζημίωσης -.

Υπάλληλοι Εμπορικής Τράπεζας. Παραγραφή αξιώσεων αποζημίωσης από παράνομες πράξεις και παραλείψεις του Τ.Α.Π.Ε.Τ.Ε. Οι εν λόγω απαιτήσεις παραγράφονται εντός πενταετίας..

Σε δημόσια διαβούλευση ο νέος Κωδικας Οργανισμου Δικαστηριων και Καταστασης Δικαστικων Λειτουργων

Τέθηκε στις 20.04.2022, σε δημόσια διαβούλευση η νομοθετική πρωτοβουλία του Υπουργείου Δικαιοσύνης, υπό τον τίτλο: «Κωδικας Οργανισμου Δικαστηριων και Καταστασης..

Δημόσιο: Ποινικό αδίκημα η κατάθεση υπαλλήλου υπέρ αντιδίκων (έγγραφο) – Η δικαιική εκτροπή παίρνει πλέον και θεσμικό μανδύα!

Στοπ στους δημοσίους υπαλλήλους να καταθέτουν ως μάρτυρες σε δίκες, στις οποίες το Δημόσιο κατηγορείται για παράνομες πράξεις, επιχειρεί να..

To Top