Γιώργος Κώνστας Σε ποινή φυλάκισης 25μηνών, με τριετή αναστολή και με την έφεση να έχει αναστέλλουσα δύναμη καταδικάστηκε ο εργοδότης..
Κατηγορία: Εργατικό Ποινικό δίκαιο – ειδικοί νόμοι και αποφάσεις
Δώρο Πάσχα: Ποιοι το δικαιούνται – Ποιες κυρώσεις προβλέπει ο νόμος
Για την καθυστέρηση καταβολής επισύρονται οι ποινικές κυρώσεις του Α.Ν. 690/1945, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 8 παρ. 1 του..
Λάρισα: Καταδικάστηκε 48χρονος για σεξουαλική παρενόχληση εργαζόμενης
Ποινή φυλάκισης 5 μηνών για προσβολή της γενετήσιας αξιοπρέπειας επιβλήθηκε σε έναν 48χρονο, ο οποίος διετέλεσε ταμίας σε Διοικητικό Συμβούλιο Αθλητικού Συλλόγου..
Καταδίκες για τον θάνατο εργαζομένου σε εργασίες εργολάβου σε γήπεδο του Δ. Κιλελέρ
Εργατικό ατύχημα, πέντε χρόνια μετά το συμβάν, αποδείχτηκε ότι ήταν ο θάνατος ενός Λαρισαίου εργαζόμενου σε ιδιωτικό συνεργείο, το οποίο..
Φυλάκιση και πρόστιμο για την εργοδότρια από την Δράμα που ζήτησε «επιστροφή» του δώρου Χριστουγέννων
Ο εργαζόμενος που κατήγγειλε στο Εργατικό Κέντρο Δράμας την απαίτηση της εργοδότριας να επιστρέψει το Δώρο Χριστουγέννων, δέχθηκε απειλές κατά..
Περιστατικά βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας – Διαδικασία ενώπιον ΣΕΠΕ – Δημοσιεύθηκε η απόφαση
Μετά από το 09-12-2021 σχετικό δελτίο τύπου, δημοσιεύθηκε η απόφαση 101269 «Ρυθμίσεις ζητημάτων σχετικά με τη διεξαγωγή της διαδικασίας, την παράσταση..
ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ 29/2021 (ποιν.) Βία κατά υπαλλήλων. Αντίσταση
ΑΡΙΘΜΟΣ 29/2021 ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ – Βία κατά υπαλλήλων. Αντίσταση. – Κατά τη διάταξη του άρθρου 167 παρ. 1 εδ. α’..
Δικαστικό φρένο στις “οικειοθελείς” παραιτήσεις εργαζομένων υπό καθεστώς εξαναγκασμού και απειλών
Άκυρη έκριναν τα δικαστήρια την απόλυση εργαζομένης. Αναγκάστηκε να υπογράψει έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησης κάτω από κλίμα πίεσης. Επιδικάστηκε αποζημίωση. Με..
Χανιά: Εργοδότης καταδικάστηκε σε 40 μήνες φυλάκισης, εκβίαζε εργαζόμενους
Ποινή φυλάκισης 40 μηνών επιβλήθηκε σε εργοδότη στα Χανιά που εκβίαζε τους εργαζομένούς του, ζητώντας τους να επιστρέψουν ένα μέρος..
Παρενόχληση στην εργασία: Οι 7 υποχρεώσεις του εργοδότη και οι επιλογές του εργαζόμενου
Ως «βία και παρενόχληση» νοούνται οι συμπεριφορές, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε..